Abbiamo sviluppato una piattaforma, che permette di abilitare le persone ad opportunità in ambito digitale.
Disegniamo percorsi di job readiness per scuole, università, PMI, startup e anche Pubblica Amministrazione per combattere lo skill mismatch e democratizzare la transizione digitale.
L' Academy di Guilds42
Aggreghiamo i migliori corsi del digitale cosi che chiunque possa studiare e formarsi per le professioni del futuro. Gratis per tutti e per sempre.
Chi utilizza Guilds42?
Studenti, N.E.E.T. , lavoratori che si vogliono riqualificare.
Scopri come utilizzarlo guardando il video!
Come si utilizza Guilds42?
Livello 1: Studia e prendi certificazioni in academy.
Livello 2: raggiungi i 42 punti.
Livello 3: Iscriviti a progetti di aziende reali per fare
esperienza pratica e imparare facendo.
Iscritti in Academy
+6000
Percorsi disponibili
+290
Progetti completati
42
Certificazioni Validate
+10400
Dove sono i nostri progetti?
In italia:
- Cuneo
- Milano
- Genova
- Firenze
- Roma
- Napoli
- Lecce
- Catania
Nel mondo:
- Kenya
- Algeria
- Tunisia
- Albania
La nostra mission
Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) in cui siamo coinvolti
Target
Entro il 2030, aumentare il numero di ragazzi e adulti che hanno competenze rilevanti in ambito tecnico, vocazionale, per dipendenti e imprenditori.
Entro il 2030, eliminare le disparità di genere nell'educazione e all'accesso all'istruzione.
Entro il 2030, assicurare che tutti gli studenti acquisiscano le competenze per lo sviluppo sostenibile.
Entro il 2030, costruire un'educazione accessibile a persone con disabilità, e senza discriminazione di genere.
Target
Entro il 2030, promuovere politiche orientate allo sviluppo che sostengano le attività produttive, la creazione di posti di lavoro dignitosi, l'imprenditorialità, la creatività e l'innovazione, e che incoraggino la formalizzazione e la crescita delle micro, piccole e medie imprese, anche attraverso l'accesso ai servizi finanziari.
Entro il 2030, raggiungere la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità, e la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Target
Entro il 2030, autorizzare e promuovere l'inclusione sociale, economica e politica di tutti, indipendentemente da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione o status economico o altro.
Entro il 2030, assicurare uguali opportunità e ridurre le diseguaglianze eliminando bariere, policy e pratiche. Anche eliminando le leggi, le politiche e le pratiche discriminatorie e promuovendo legislazioni, politiche e azioni appropriate al riguardo.
Adottare politiche, in particolare fiscali, salariali e di protezione sociale, e raggiungere progressivamente una maggiore uguaglianza
Incoraggiare l'assistenza ufficiale allo sviluppo e i flussi finanziari, compresi gli investimenti esteri diretti, verso gli Stati in cui il bisogno è maggiore, in particolare i paesi meno sviluppati, i paesi africani, i piccoli Stati insulari in via di sviluppo e i paesi in via di sviluppo senza sbocco sul mare, in conformità con i loro piani e programmi nazionali.
Scopri il mondo Guilds42
Stage e tirocini
Partnership con università
Una delle problematiche che i neo-laureati incontrano cercando di entrare nel mondo del lavoro è la mancanza di conoscenze pratiche, di esperienze progettuali concrete. Il modello Guilds42 permetterà quindi ai giovani neo-laureati di poter abbinare competenze teoriche e pratiche certificate sugli strumenti di lavoro che incontreranno in azienda (CRM, e-commerce, processi di vendita…)
Alternanza scuola lavoro, PCTO
Partnership con scuole superiori
Guilds42 è a disposizione delle scuole superiori per offrire un nuovo tipo di alternanza scuola-lavoro che possa allenare per le professioni del presente e del futuro. Il percorso comprende l'acquisizione di competenze teoriche (Certificazioni) e pratiche attraverso tirocini formativi sul modello dei PILOT (progetti con aziende in modalità di Smart Working)
Creare nuove opportunità
Nasce Kenya42
Guilds42 arriva oltre oceano, con lo scopo di formare al mondo digitale.
Digital Recruiting
Un progetto fornito dai nostri partner
Un nuovo modo di fare recruitment, che attraverso l'utilizzo di dashboard, percorsi e vivai di talenti riduce il Cost of hire, Time to hire e il Time to efficency.
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